Suche nach dem Traumjob

Die Suche nach dem Traum­job ist ein span­nen­der, nicht sel­ten aber auch sehr arbeits- und zeit­auf­wen­di­ger Pro­zess. Neben einer gewis­sen­haf­ten und gründ­li­chen Vor­be­rei­tung ist eine ziel­füh­ren­de Stra­te­gie uner­läss­lich. Wel­ches Unter­neh­men passt zu mei­nen Stär­ken? Wie for­mu­lie­re ich ein über­zeu­gen­des Bewer­bungs­schrei­ben? Und was kann ich tun, wenn die Suche nach dem Traum­job stockt?

Die­se und vie­le wei­te­re Fra­gen kom­men im Lau­fe des Bewer­bungs­pro­zes­ses immer wie­der auf. Des­halb geben wir Ihnen in die­sem Bei­trag 8 bewähr­te Tipps und Tricks, mit denen Sie Ihren Traum­job fin­den.

Inhalts­über­sicht – Tipps und Tricks für die Jobsuche

1. Immer auf dem neu­es­ten Stand: der Lebenslauf
2. Immer maß­ge­schnei­dert: das Anschreiben
3. Immer am Zahn der Zeit: Online-Bewerbungen
4. Immer im Gespräch: Networking
5. Immer auf dem Lau­fen­den: Bran­chen­ent­wick­lun­gen im Blick behalten
6. Immer fle­xi­bel: mit Zeitarbeit
7. Immer gut betreut: mit der Personalvermittlung
8. Bonus­tipp: Blei­ben Sie bei der Job­su­che posi­tiv und geduldig

1. Immer auf dem neu­es­ten Stand: der Lebenslauf

Der Lebens­lauf ist häu­fig das ers­te Doku­ment, das ein poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber von Ihnen in den Hän­den hält. Mit einem pro­fes­sio­nell gestal­te­ten und aktua­li­sier­ten Lebens­lauf kön­nen Sie also gleich einen posi­ti­ven Ein­druck hin­ter­las­sen und von den ande­ren Bewer­bern abset­zen. Nicht zwin­gend not­wen­dig, aber hilf­reich: ein sym­pa­thi­sches und pro­fes­sio­nel­les Bewer­bungs­fo­to.

Stel­len Sie sicher, dass Ihr Lebens­lauf alle rele­van­ten Infor­ma­tio­nen zu Ihren Qua­li­fi­ka­tio­nen und Erfah­run­gen ent­hält und auch kürz­lich hin­zu­ge­won­ne­ne Kom­pe­ten­zen, z.B. aus Work­shops oder Fort­bil­dun­gen, auf­ge­führt sind.

Ein aktu­el­ler Lebens­lauf kann leicht an ver­schie­de­ne Stel­len­an­ge­bo­te ange­passt wer­den, indem Sie rele­van­te Erfah­run­gen und Fähig­kei­ten her­vor­he­ben, die für die jewei­li­ge Posi­ti­on wich­tig sind. Ach­ten Sie stets dar­auf, Ihre Bewer­bung auf die spe­zi­fi­schen Anfor­de­run­gen des Arbeit­ge­bers zuzu­schnei­den. So erhö­hen Sie Ihre Chan­cen auf eine Ein­la­dung zum Vor­stel­lungs­ge­spräch.

Übri­gens: Im ver­link­ten Arti­kel zei­gen wir Ihnen, dass Lücken im Lebens­lauf kein Hin­der­nis bei der Suche nach dem Traum­job sein müssen.

2. Immer maß­ge­schnei­dert: das Anschreiben

Möch­ten Sie Ihren Traum­job fin­den, darf natür­lich ein maß­ge­schnei­der­tes Bewer­bungs­schrei­ben in Ihrer Bewer­bungs­map­pe nicht feh­len. Wie beim Lebens­lauf soll­te auch das Anschrei­ben stets indi­vi­du­ell auf das Unter­neh­men zuge­schnit­ten sein und zei­gen, wie Ihre Fähig­kei­ten und Erfah­run­gen zu den Anfor­de­run­gen der Stel­le pas­sen. So kön­nen Sie deut­lich machen, dass Sie der idea­le Kan­di­dat für den Pos­ten sind.

Indem Sie gezielt auf das Unter­neh­men und die Stel­len­an­zei­ge ein­ge­hen und rele­van­te Erfah­run­gen und Fähig­kei­ten her­vor­he­ben, zei­gen Sie, dass Sie sich inten­siv mit der Posi­ti­on aus­ein­an­der­ge­setzt haben und genau wis­sen, was benö­tigt wird.

Außer­dem kön­nen Sie im Anschrei­ben Ihre Per­sön­lich­keit und Moti­va­ti­on zum Aus­druck brin­gen. Indem Sie Ihre Beweg­grün­de für die Bewer­bung dar­le­gen und Ihre Begeis­te­rung für die Her­aus­for­de­run­gen und Mög­lich­kei­ten der Stel­le zum Aus­druck brin­gen, kön­nen Sie einen per­sön­li­chen Ein­druck hin­ter­las­sen und eben­falls Ihre Chan­cen auf eine Ein­la­dung zum Vor­stel­lungs­ge­spräch erhöhen.

3. Immer am Zahn der Zeit: Online-Bewerbungen

Klas­si­sche Bewer­bun­gen, bei denen Anschrei­ben, Lebens­lauf und dazu­ge­hö­ri­ge Zeug­nis­se aus­ge­druckt und per Post ver­schickt wer­den, sind auch heu­te noch gän­gig. Immer häu­fi­ger wird die­ser Pro­zess jedoch ins Netz ver­la­gert. Digi­ta­le Bewer­bun­gen und Online-Vor­stel­lungs­ge­sprä­che sind kei­ne Sel­ten­heit mehr.

Die Vor­tei­le der digi­ta­len Bewer­bung: Sie ist beque­mer, fle­xi­bler und ermög­licht es Ihnen, sich auf vie­le Stel­len gleich­zei­tig zu bewer­ben. Sie kön­nen Ihre Bewer­bung jeder­zeit und von über­all aus abschi­cken und müs­sen nicht auf Öff­nungs­zei­ten oder Post­lauf­zei­ten ach­ten. Doch Ach­tung: Dem­ge­gen­über ste­hen Her­aus­for­de­run­gen tech­ni­scher Natur (Wo lade ich die Doku­men­te hoch? Wie funk­tio­niert die Soft­ware für das digi­ta­le Vor­stel­lungs­ge­spräch?) und es kann schwie­ri­ger sein, einen per­sön­li­chen Ein­druck zu vermitteln.

Machen Sie sich daher schon früh mit den Mög­lich­kei­ten, aber auch den Her­aus­for­de­run­gen und Fall­stri­cken von Online-Bewer­bun­gen ver­traut. So bie­ten sie ein wei­te­res hilf­rei­ches Instru­ment, das bei der Suche nach Ihrem Traum­job hel­fen kann.

4. Immer im Gespräch: Networking

Auch wenn die meis­ten Job­an­ge­bo­te auf Stel­len­märk­ten aus­ge­schrie­ben wer­den – nicht sel­ten wird die Ver­füg­bar­keit einer frei­en Stel­le über Mund­pro­pa­gan­da kom­mu­ni­ziert. Daher kann auch Net­wor­king und das dazu­ge­hö­ri­ge, oft zitier­te „Vit­amin B“ ein ent­schei­den­der Fak­tor sein, wenn Sie Ihren Traum­job fin­den möchten.

Nut­zen Sie Ihren Bekann­ten- und Freun­des­kreis, oder – falls bereits vor­han­den – Ihr beruf­li­ches Netz­werk, um poten­zi­el­le Job­mög­lich­kei­ten zu ent­de­cken und dar­über hin­aus wert­vol­le Kon­tak­te zu knüp­fen. Pfle­gen Sie außer­dem regel­mä­ßig bereits bestehen­de Bezie­hun­gen (eine net­te E‑Mail hin und wie­der kann Wun­der wir­ken) und bau­en Sie neue Ver­bin­dun­gen auf, indem Sie z.B. an Net­wor­king-Ver­an­stal­tun­gen, Job­mes­sen oder Bran­chen­ver­an­stal­tun­gen teilnehmen.

So kann Ihnen Net­wor­king hel­fen, Insi­der­infor­ma­tio­nen über „ver­steck­te Stel­len” zu erhal­ten, Emp­feh­lun­gen zu bekom­men und poten­zi­el­le Arbeit­ge­ber ken­nen­zu­ler­nen. Kon­tak­te aus Ihrem Netz­werk kön­nen Ihnen außer­dem wert­vol­le Tipps geben, wie Sie die ers­te Kon­takt­auf­nah­me oder den Bewer­bungs­pro­zess beim poten­zi­el­len Arbeit­ge­ber am bes­ten angehen.

5. Immer auf dem Lau­fen­den: Bran­chen­ent­wick­lun­gen im Blick behalten

Zwei wei­te­re Tipps für die Suche nach Ihrem Traum­job: Hal­ten Sie sich stets über aktu­el­le Ent­wick­lun­gen in Ihrer Ziel­bran­che auf dem Lau­fen­den und erwei­tern Sie kon­ti­nu­ier­lich Ihr Fachwissen.

Arbeit­ge­ber suchen in der Regel nach Kan­di­da­ten, die über aktu­el­les Wis­sen und rele­van­te Fähig­kei­ten in ihrer Bran­che ver­fü­gen. Indem Sie sich regel­mä­ßig über die neu­es­ten Trends, Tech­no­lo­gien und Ent­wick­lun­gen infor­mie­ren, kön­nen Sie sich von ande­ren Bewer­bern abhe­ben und einen Wett­be­werbs­vor­teil erlangen.

Durch die kon­ti­nu­ier­li­che Erwei­te­rung Ihres Fach­wis­sens blei­ben Sie beruf­lich stets auf dem neu­es­ten Stand. Dazu zäh­len übri­gens auch Soft Skills wie Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit, Team­ar­beit und Pro­blem­lö­sungs­kom­pe­tenz. Die­se sind genau­so wich­tig wie z.B. tech­ni­sche Fähig­kei­ten. Arbei­ten Sie kon­ti­nu­ier­lich dar­an, Ihre Fähig­kei­ten in rele­van­ten Berei­chen zu ver­bes­sern. Dadurch wer­den Sie attrak­ti­ver für poten­zi­el­le Arbeit­ge­ber und stei­gern Ihre Chan­cen auf Ihren Traumjob.

Hier ent­steht dar­über hin­aus ein Anknüp­fungs­punkt zum gera­de erwähn­ten Net­wor­king: Aktu­el­le Kennt­nis­se über Ent­wick­lun­gen in Ihrer Bran­che kön­nen Sie für inter­es­san­te Gesprä­che mit Kol­le­gen, Vor­ge­setz­ten und ande­ren Fach­leu­ten nut­zen. Durch den Aus­tausch von Infor­ma­tio­nen und Ideen kön­nen Sie wert­vol­le beruf­li­che Kon­tak­te knüp­fen und Bezie­hun­gen auf­bau­en, die Ihnen bei Ihrer Job­su­che und Ihrer beruf­li­chen Ent­wick­lung hel­fen können.

6. Immer fle­xi­bel: mit Zeitarbeit

Soll­ten Sie noch nicht sicher sein, in wel­cher Bran­che Sie künf­tig arbei­ten möch­ten oder eine Anstel­lung nur für einen bestimm­ten Zeit­raum suchen, könn­te Zeit­ar­beit das pas­sen­de Modell für Sie sein. Die­ses eig­net sich per­fekt, um z.B. bestimm­te Lebens­pha­sen zu über­brü­cken oder bei einer noch unge­wis­sen Jobplanung.

Als Zeit­ar­beit­neh­mer haben Sie die Mög­lich­keit, in ver­schie­de­nen Unter­neh­men und Bran­chen zu arbei­ten, wodurch Sie viel­fäl­ti­ge Erfah­run­gen sam­meln und Ihr beruf­li­ches Netz­werk erwei­tern kön­nen. Zeit­ar­beits­fir­men ver­mit­teln qua­li­fi­zier­te Arbeits­kräf­te an Unter­neh­men für tem­po­rä­re Ein­sät­ze, Pro­jekt­ar­beit oder zur Über­brü­ckung von Per­so­nal­eng­päs­sen. Dabei erhal­ten Zeit­ar­beit­neh­mer in der Regel einen fes­ten Arbeits­ver­trag bei einem Personaldienstleister.

Ein beson­de­rer Vor­teil liegt hier in der umfas­sen­den Betreu­ung des Job­su­chen­den durch den Per­so­nal­dienst­leis­ter, der wie eine Art Kar­rie­re­be­ra­ter fun­giert. Denn die­ser legt mit dem Job­su­chen­den zunächst ein aus­führ­li­ches Pro­fil mit Qua­li­fi­ka­tio­nen und Erfah­rungs­wer­ten an und macht die dazu pas­sen­den Job­an­ge­bo­te aus­fin­dig. Benö­tigt ein Kun­den­un­ter­neh­men des Per­so­nal­dienst­leis­ters genau die­ses Mit­ar­bei­ter­pro­fil, wird er für einen bestimm­ten Zeit­raum vom Per­so­nal­dienst­leis­ter an die­sen Betrieb überlassen.

Vie­le wei­te­re hilf­rei­che Infor­ma­tio­nen zum The­ma Zeit­ar­beit fin­den Sie auf der Web­site www.zeitarbeit.de. Einen Über­blick über die Vor­tei­le der Zeit­ar­beit für Zeit­ar­beit­neh­mer gibt es hier:

• Sie bekom­men in der Regel eine Fest­an­stel­lung beim Per­so­nal­dienst­leis­ter inklu­si­ve Kündigungsschutz
• Sie erhal­ten Lohn­fort­zah­lung, Sozi­al­leis­tun­gen, Urlaubs­an­spruch auch in ein­satz­frei­en Zeiten
• Zeit­ar­beit bie­tet Ihnen hohe Chan­cen auf einen schnel­len Berufs­ein­stieg unab­hän­gig von Ihrer Qualifikation
• Sie sam­meln bran­chen­über­grei­fen­de Berufserfahrungen
• Sie ler­nen ver­schie­de­ne Unter­neh­men ken­nen und knüp­fen neue Kontakte
• Sie haben gute Chan­ce auf Über­nah­me und Fest­an­stel­lung in Kundenunternehmen

7. Immer gut betreut: mit der Personalvermittlung

Einen ähn­li­chen Ansatz wie die Zeit­ar­beit ver­folgt die Per­so­nal­ver­mitt­lung. Der Unter­schied zwi­schen der Zeit­ar­beit und der Per­so­nal­ver­mitt­lung liegt ledig­lich in der zeit­li­chen Ziel­set­zung: Als Zeit­ar­beit­neh­mer wer­den Sie zunächst für einen defi­nier­ten Zeit­raum in einem Unter­neh­men ein­ge­setzt. Bei der Per­so­nal­ver­mitt­lung hin­ge­gen ist ein fixes, dau­er­haf­tes Anstel­lungs­ver­hält­nis das Ziel.

Die Vor­ge­hens­wei­se bleibt jedoch die­sel­be: Der Per­so­nal­ver­mitt­ler nimmt die Funk­ti­on eines job­be­zo­ge­nen Mak­lers ein, dem Sie als Arbeits­su­chen­der kon­kre­te Job­wün­sche mit­tei­len. Dar­auf­hin erstellt der Ver­mitt­ler eine Lis­te mit den zu Ihren Qua­li­fi­ka­tio­nen pas­sen­den Job­an­ge­bo­ten und ver­mit­telt anschlie­ßend zwi­schen Ihnen und den Unter­neh­men. Für Sie als Job­su­chen­der ent­ste­hen dadurch kei­ner­lei Kos­ten. Die­se wer­den in der Regel vom zukünf­ti­gen Arbeit­ge­ber übernommen.

Die wei­te­ren Vor­tei­le der Per­so­nal­ver­mitt­lung im Überblick:

• Sie haben direk­ten Zugriff auf das HR-Netz­werk des Personalvermittlers
• Sie erhal­ten kom­pe­ten­te Unter­stüt­zung durch lang­jäh­ri­ge Arbeits­markt­ex­per­ten mit regio­na­ler (Branchen-)Ausrichtung
• Sie pro­fi­tie­ren von einem deut­lich redu­zier­ten Zeit- und Kos­ten­auf­wand beim Bewerbungsverfahren
• Sie neh­men zunächst nur indi­rekt und pseud­ony­mi­siert Kon­takt zum Unter­neh­men auf
• Sie erhal­ten eine kon­ti­nu­ier­li­che Bera­tung und Beglei­tung durch den gesam­ten Aus­wahl­pro­zess, von der indi­vi­dua­li­sier­ten Suche über eine pass­ge­naue Vor­auswahl bis hin zur ver­trag­li­chen Aus­ge­stal­tung (rechts­si­che­re, markt­ge­rech­te Vorkonditionierung)

8. Bonus­tipp: Blei­ben Sie bei der Job­su­che posi­tiv und geduldig

Die Job­su­che kann zu einer län­ge­ren und her­aus­for­dern­den Rei­se wer­den und mit­un­ter frus­trie­rend sein. Auch ist wahr­schein­lich, dass nicht gleich die ers­ten Bewer­bun­gen ins Schwar­ze tref­fen. Las­sen Sie dann den Kopf nicht hän­gen, blei­ben Sie gedul­dig und stets posi­tiv. So schaf­fen Sie es, Ihre Moti­va­ti­on auf­recht­zu­er­hal­ten und wei­ter mit Elan bei der Sache zu bleiben.

Zusam­men­ge­fasst: So fin­den auch Sie Ihren Traumjob

Die Suche nach dem Traum­job erfor­dert Zeit, Enga­ge­ment und manch­mal auch Geduld. Grund­stein des Bewer­bungs­pro­zes­ses soll­ten immer das per­so­na­li­sier­te Anschrei­ben sowie ein aktu­el­ler und pro­fes­sio­nell gestal­te­ter Lebens­lauf sein – ganz gleich, ob sie ana­log oder digi­tal ver­sen­det wer­den sol­len. Dar­auf auf­bau­end kön­nen Ihnen Net­wor­king, Zeit­ar­beits­fir­men und Per­so­nal­ver­mitt­ler hel­fen, pas­sen­de Job­an­ge­bo­te aus­fin­dig zu machen.

Suchen Sie nach einer kurz­fris­ti­gen Beschäf­ti­gungs­mög­lich­keit oder einer lang­fris­ti­gen Fest­an­stel­lung? Benö­ti­gen Sie Unter­stüt­zung bei der Schär­fung Ihres Pro­fils und der Suche nach dem geeig­ne­ten Arbeit­ge­ber? Dann ste­hen wir Ihnen mit unse­rer lang­jäh­ri­gen Erfah­rung ger­ne zur Sei­te, damit auch Sie bald Ihren Traum­job finden.

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