Der Fach­kräf­te­man­gel wird in immer mehr Bran­chen zum Pro­blem. Die Suche nach qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten wird immer schwie­ri­ger und die Angst der Unter­neh­men wächst. Ob Aus­fall durch Krank­heit, Ein­tritt in die Ren­te oder Mut­ter­schutz, es gibt vie­le Grün­de, kurz­fris­tig neue Mit­ar­bei­ter zu benö­ti­gen. Und hier kom­men wir zum The­ma Zeit­ar­beit. Leih­ar­bei­ter stel­len heut­zu­ta­ge für mehr und mehr Unter­neh­men eine Alter­na­ti­ve dar. Die Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men haben die­sen Trend längst wahr­ge­nom­men und haben Fach­kräf­te für die unter­schied­lichs­ten Bran­chen in ihrem Reper­toire. Auf die­se Wei­se wird dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit ent­ge­gen­ge­wirkt und Unter­neh­men kom­men nicht in Not, wenn plötz­lich neue Fach­kräf­te benö­tigt werden.

Wenn Sie auf der Suche nach neu­en Fach­kräf­ten sind, ver­las­sen Sie sich auf die Kom­pe­tenz von Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men. Ob IT-Fach­mann, Pfle­ge­kräf­te oder Inge­nieu­re, Sie fin­den auf die­se Wei­se für jede Bran­che die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter fin­den. Sie kön­nen sich aus einem Pool qua­li­fi­zier­ter Mit­ar­bei­ter Ihren Favo­ri­ten aus­su­chen und die­ser steht Ihnen inner­halb kür­zes­ter Zeit zur Ver­fü­gung. So behal­ten Sie bei per­so­nel­len Eng­päs­sen einen küh­len Kopf und erspa­ren sich die zeit­in­ten­si­ve Suche nach den pas­sen­den Fach­kräf­ten. Wir von DEKRA Arbeit über­neh­men alle wich­ti­gen Schrit­te der Per­so­nal­su­che für Sie, sodass Sie kei­ne unzäh­li­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen sich­ten und Vor­stel­lungs­ge­sprä­che füh­ren müs­sen. Mit dem pas­sen­den Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men an Ihrer Sei­te kön­nen Sie dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit effek­tiv entgegenwirken.

Fach­kräf­te­man­gel – Ein wach­sen­des Problem

Das The­ma Fach­kräf­te­man­gel ist in aller Mun­de. Unter­schied­li­che Grün­de füh­ren dazu, dass es in immer mehr Bran­chen zu einem Man­gel an qua­li­fi­zier­tem Per­so­nal kommt. Gebur­ten­schwa­che Jahr­gän­ge oder ein erhöh­ter Bedarf an Fach­kräf­ten kön­nen dafür sor­gen, dass der Nach­wuchs in den Unter­neh­men fehlt. Außer­dem ent­schei­den sich heut­zu­ta­ge immer mehr Her­an­wach­sen­de für ein Stu­di­um, sodass vie­le Aus­bil­dungs­plät­ze unbe­setzt blei­ben. Die dar­aus resul­tie­ren­den Fach­kräf­te feh­len dann natür­lich. Es gibt durch die Digi­ta­li­sie­rung immer wie­der Bran­chen, die einen erhöh­ten Bedarf an Fach­kräf­ten haben. Auch wenn die ange­hen­den Fach­kräf­te die­se Ent­wick­lung zum Anlass neh­men, eine Aus­bil­dung oder ein Stu­di­um in die­sem Bereich zu begin­nen, sind die­se Fach­kräf­te erst eini­ge Jah­re spä­ter ein­satz­be­reit, nach­dem die Aus­bil­dung abge­schlos­sen ist. Aus die­sem Grund spe­zia­li­sie­ren sich immer mehr Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men auf die Ver­mitt­lung von Fach­kräf­ten. Unter­neh­men kön­nen dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit effek­tiv entgegenwirken.

Doch nicht nur das Unter­neh­men pro­fi­tiert davon, inner­halb kür­zes­ter Zeit auf qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zurück­grei­fen zu kön­nen. Auch für Arbeits­su­chen­de wird das The­ma Zeit­ar­beit immer attrak­ti­ver. Vie­le nut­zen die­se Mög­lich­keit, um Berufs­er­fah­rung in unter­schied­li­chen Berei­chen zu sam­meln und die zeit­lich begrenz­te Anstel­lung als Sprung­brett für eine even­tu­el­le Fest­an­stel­lung zu nut­zen. Und davon pro­fi­tie­ren auch die Unter­neh­men selbst. Sie kön­nen die gelie­he­nen Fach­kräf­te zunächst ein­mal unver­bind­lich anstel­len und sich ein Bild über deren Leis­tung machen. Und am Ende haben Sie die Mög­lich­keit, dem Leih­ar­bei­ter eine Fest­an­stel­lung anzu­bie­ten und die­sen lang­fris­tig in das Unter­neh­men ein­zu­glie­dern. So pro­fi­tie­ren am Ende alle Sei­ten und das Unter­neh­men kann dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit ganz ein­fach entgegenwirken.

Sagen Sie dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit den Kampf an

Der Fach­kräf­te­man­gel ist ein wach­sen­des Pro­blem in vie­len Bran­chen. Wenn in Ihrem Unter­neh­men in der nächs­ten Zeit qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal durch bevor­ste­hen­den Ren­ten­ein­tritt, Mut­ter­schutz oder ähn­li­ches weg­fällt, könn­te das The­ma Zeit­ar­beit für Sie inter­es­sant wer­den. Immer mehr Unter­neh­men wir­ken dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit ent­ge­gen. Die­ses The­ma ist auch an den Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men nicht spur­los vor­bei­ge­gan­gen. Vie­le Per­so­nal­ver­mitt­lun­gen spe­zia­li­sie­ren sich auf die Ver­mitt­lung von Fach­kräf­ten. Durch pas­sen­de Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te wer­den Leih­ar­bei­ter pro­fes­sio­nell geschult und auf ihren Ein­satz in der jewei­li­gen Bran­che vor­be­rei­tet. Wäh­rend das The­ma Zeit­ar­beit noch vor weni­gen Jah­ren ver­pönt war, grei­fen heu­te immer mehr Unter­neh­men dar­auf zurück. Die Zei­ten, in denen nur unge­lern­te Hilfs­kräf­te ver­mit­telt wur­den, sind längst vor­bei. Mit dem pas­sen­den Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men an Ihrer Sei­te kön­nen Sie fle­xi­bel qua­li­fi­zier­tes Fach­per­so­nal ein­stel­len und dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit entgegenwirken.

Wir von DEKRA Arbeit kön­nen Ihnen für jede Bran­che die pas­sen­den Leih­ar­bei­ter anbie­ten. In unse­rem Pool von Fach­kräf­ten fin­den Sie für jedes Bedürf­nis die pas­sen­den Arbeits­kräf­te. Sie sagen uns, wel­che Qua­li­fi­ka­tio­nen der Kan­di­dat mit­brin­gen soll­te und um alles ande­re küm­mern wir uns. Für Sie ent­fällt die zeit­auf­wen­di­ge Bewer­ber­su­che. Sie müs­sen kei­ne Bewer­bungs­un­ter­la­gen sich­ten, kei­ne Bewer­bungs­ge­sprä­che und Gehalts­ver­hand­lun­gen füh­ren. Mit der pas­sen­den Per­so­nal­ver­mitt­lung an Ihrer Sei­te sagen Sie dem Fach­kräf­te­man­gel mit Zeit­ar­beit den Kampf an. Und wenn es gut läuft, kön­nen Sie dem Leih­ar­bei­ter im Anschluss eine Fest­an­stel­lung anbie­ten und die­sen lang­fris­tig über­neh­men. So pro­fi­tiert sowohl Ihr Unter­neh­men, als auch der Leih­ar­bei­ter von der Zeitarbeit.